Advogado Empresarial e Tributário. Incentivos fiscais da União.
Dívidas Agrárias
Advogado Especialista em Dívida Agrária
Entenda quais as medidas que sua empresa pode adotar na crise do COVID-19
1. Férias Coletivas
As férias coletivas também poderão ser concedidas a critério do empregador, desde que comunicada por escrito ou meio eletrônico, com 48 horas de antecedência, não aplicáveis o limite máximo de períodos anuais e o mínimo de dias corridos previsto na CLT, sendo dispensada a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia e aos sindicatos.
- Confirmado o pagamento com 30 dias e o 1/3 apenas em Dezembro com o 13º?
O diferimento do pagamento está prescrito para as férias individuais e não coletivas, conforme o texto da MP 927/2020. Nesse sentido pode-se haver entendimento que se aplica as férias coletivas e entendimento que não se aplica, pois trata-se de diploma legal recente e ainda não foi sabatinado pelo Poder Judiciário. Ademais, a referida Medida Provisória ainda está em tramitação no Congresso Nacional.
Nesse sentido, recomendamos a concessão de férias de forma individualizada, para evitarmos possíveis discussões judiciais, assim trazendo clareza e tranquilidade para a empresa. Nesse contexto, as férias individuais poderão ser concedidas, com comunicação de no mínimo 48 horas de antecedência e por um período mínimo de 5 dias corridos.
O 1/3 de férias poderá ser pago junto com a gratificação natalina em dezembro e o pagamento da remuneração das férias poderá ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente, portanto, recomendamos a adoção das férias no início do mês e não no final, pois não se trata de 30 dias da data da concessão das férias, mas do quinto dia útil do mês subsequente, tudo nos termos dos artigos 6º ao 10 da MP 927/2020.
- E se os Shopping Centers voltarem a atividade? Podemos recuar e trazer o pessoal de volta? Haveria custo?
No caso da demissão sem justa causa, o empregador deve esperar 90 dias para poder recontratar, pois a contratação antes desse período poderá ser considerada fraude pelos órgãos de fiscalização, nos termos do art. 2° da Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) n° 384/92.
Porém, se a demissão foi por justa causa ou a pedido do empregado, o empregador poderá readmiti-lo sem a necessidade de aguardar o período de 90 dias. Nesse caso, será um novo contrato de trabalho.
Atenção: mesmo tomando todos os cuidados a Justiça Trabalhista, a depender do caso, pode entender por fraude a recontratação. Nesse sentido, independentemente do motivo que levou ao desligamento do empregado, a sua recontratação deve ser realizada com o salário anterior, caso ele vá exercer a mesma função.
A redução salarial só é permitida quando a jornada de trabalho for reduzida de forma proporcional à sua remuneração ou em casos de acordo coletivo da categoria ou individual, na forma da MP 936/2020 (veremos a seguir), a fim de evitar a configuração de fraude na legislação trabalhista.
Se comprovada a readmissão do trabalhador com o objetivo de redução de salário, caracterizando vantagem ao empregador, a rescisão contratual anterior é automaticamente invalidada.
- Tomando essa ação podemos demitir quem quiséssemos na volta das férias?
A demissão pode ser adotada a qualquer momento, ressalvado os casos excepcionais, tais como: Pré-aposentadoria, Pré-dissídio, Acidente de trabalho, Gestação, Aborto involuntário, Documento coletivo da categoria.
- Tem que ser efetivamente por 30 dias? Podemos fazer por menos? E se fizermos por 15 dias e houver necessidade de prorrogar posteriormente? Isso é possível?
Não, conforme já supracitado, as férias individuais poderá ser concedida no mínimo de 5 dias ininterruptos.
Já as férias coletivas, poderão ser concedidas sem observância do limite máximo de períodos anuais e o mínimo de dias corridos previsto na CLT, sendo dispensada a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia e aos sindicatos. Porém, recomendamos a adoção das férias de forma individualizada.
- Podemos fazer com parte da equipe mantendo o restante?
Sim. Sugerimos chamar cada colaborador individualmente e conceder as férias, podendo manter o restante da equipe trabalhando.
2. Suspensão do Contrato de Trabalho
- Há alguma homologação, MP ou definição extraordinária que nos permita utilizar essa ferramenta? Valeria a pena?
Sim. A Medida Provisória 936/2020 permite que os empregados que recebem até 3 salários mínimos (R$ 3.135,00 ) ou que sejam portadores de diploma em curso superior e com salários maior do que dois tetos da previdência (R$ 12.202,12), podem negociar a suspensão diretamente com a empresa. Para os que não se encontrarem nesses requisitos, o ajuste terá que ser feito por convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Para que seja válida, a empresa deverá encaminhar a proposta de suspensão ao empregado com dois dias de antecedência da data de início da suspensão do contrato, devendo o acordo ser formalizado entre as partes. O empregado terá que concordar com a suspensão.
- Qual o prazo da suspensão?
Nos termos do artigo 18 da referida MP, o prazo máximo da suspensão é de 60 dias, podendo ser divididos por dois períodos de 30 dias. O contrato de trabalho deverá ser restabelecido no prazo de dois dias corridos, contados do fim do estado de calamidade pública ou da data estabelecida no acordo individual como termo de encerramento ou da data de comunicação do empregador que informar ao empregado sobre a sua decisão de antecipar o fim do período de suspensão.
- E os benefícios concedidos pela empresa?
Somente os salários não serão pagos, porém, os benefícios concedidos aos empregados deverão ser pagos. E o empregado fica autorizado a recolher para o Regime Geral de Previdência Social durante a suspensão na qualidade de segurado facultativo.
- O governo subsidiará os salários durante a suspensão?
Conforme o texto da MP, as empresas que auferirem até R$ 4,8 milhões de receita bruta anual, o governo pagará valor equivalente a 100% do seguro-desemprego ao empregado, ficando o empregador desobrigado a pagar ajuda compensatória.
- Haverá garantia do emprego?
Sim. Os empregados terão garantia no emprego durante o período de suspensão do contrato e pelo período que durar as medidas adotadas. Aplicando-se o exemplo da jornada de trabalho. Se o empregador dispensar sem justa causa o trabalhador durante o período de garantia provisória no emprego definido na MP, gera a obrigação de pagar as verbas rescisórias e mais uma indenização no correspondente a 1 (um) mês de salário, por ano de serviço, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses, não se aplicando a presente regra à demissão solicitada pela empregado ou por justa causa.
- Procedimento para receber o benefício emergencial que deverá ser pago ao trabalhador?
As empresas deverão informar ao Ministério da Economia a redução salarial com a correspondente redução de carga horária ou a suspensão do contrato de trabalho. A comunicação deve ser feita no prazo de 10 dias contado da celebração do acordo. A primeira parcela será paga em 30 dias, a partir da celebração do acordo. O Ministério da Economia publicará ato que irá regulamentar a forma que serão feitas tais comunicações.
- As medidas deverão ser comunicadas a quem?
As medidas adotadas mediante os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho, devem ser comunicação ao Ministério da Economia e o prazo é de 10 dias corridos, contados da data do acordo fechado.
O que também pode ser feito é a suspensão do contrato de trabalho, por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, MEDIANTE PREVISÃO EM CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO E CONCORDÂNCIA FORMAL DO EMPREGADO, observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.
3. Redução salarial proporcional a redução da jornada de trabalho
A hipótese da “FORÇA MAIOR” foi reconhecida pela MP 927/2020, dessa forma abre-se a possiblidade de aplicação dos artigos 501 a 504 e do art. 486, todos da CLT.
- Até quanto exatamente podemos reduzir em %?
Nos termos do art. 503 da CLT, os salários podem ser reduzidos de forma proporcional até o limite de 25%, aplicando-se a todos os trabalhadores, respeitando o salário mínimo da região.
- Em seguida foi publicada a MP 936, permitindo a negociação da redução proporcional da jornada de trabalho e de salário dos empregados de forma direta entre empresa e empregado.
O acordo deve ser informado ao sindicato da categoria. Alertamos que tal possibilidade de redução de salário proporcional a jornada, pode ser questionada judicialmente, porém, ainda é recente para saber. Pela referida norma, o empregador deverá encaminhar a proposta ao empregado com dois dias de antecedência da data de início da redução, devendo o acordo ser formalizado entre as partes. Para valer, o empregado deve concordar. Conforme a MP, nos acordos diretos, prevalece a vontade individual do empregado e o valor do salário-hora de trabalho deverá ser preservado.
- Qual o período de validade dessa redução?
A redução proporcional da jornada de trabalho e de salário terá uma duração máxima de 90 dias. Sendo a jornada de trabalho e o salário pago anteriormente restabelecidos no prazo de dois dias corridos após terminar o estado de calamidade pública, da data estabelecida no acordo individual ou da data de comunicação do empregador ao funcionário sobre a decisão de antecipar o fim do período de redução.
- Quais são os percentuais de redução?
Poderão ser de 25%, 50% ou 70%. O percentual de redução de 25% poderá ser ajustada com todos os empregados. Para as demais alíquotas, a redução poderá ser acordada com os empregados com salário igual ou inferior a R$ 3.135 (três salários mínimos) ou com os portadores de diploma em curso superior com salário superior a dois tetos da Previdência (R$ 12.202,12). Nos demais casos, a redução somente poderá ser ajustada em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
- A redução salarial seria complementada?
Sim. O empregado que tiver ajustado a redução do salário, receberá benefício emergencial de preservação do emprego e da renda do Governo, tendo como base o valor do seguro-desemprego. Sendo de 25% a redução, o Governo pagará ao empregado 25% do valor que teria com o seguro desemprego e assim por diante.
- Como deveria ser a comunicação disso aos Colaboradores?
Todas as alterações que envolvam remuneração, circunstâncias especiais que eventualmente existam no contrato e alterações de salário, devem ser anotadas na carteira de trabalho. Assim, se faz necessário a comunicação por escrito a todos os funcionários e a respectiva anotação na carteira de trabalho da redução salarial e do seu respectivo motivo.
Também devem ser comunicados todos os acordos individuais de redução de jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho, pactuados nos termos da MP 936/2020, ao respectivo sindicato laboral, no prazo de até dez dias corridos, contado da data de sua celebração.
O empregador também deverá informar ao Ministério da Economia a redução da jornada de trabalho e de salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho, no prazo de dez dias, contado da data da celebração do acordo.
- Podemos fazer com parte da Equipe mantendo o restante?
Para todos que continuarem a trabalhar deverão ser impactados pelo corte proporcional. Porém, pode-se mesclar o corte e a suspensão.
- Como fica a parte comercial que tem mínimo garantido + comissões?
Pode-se reduzir o salário fixo conforme as faixas acima tratadas e o percentual da comissão pode ser negociado.
4. Subsídio dados pelo Governo Federal
- Já temos as regras para adesão? Demitimos há poucos dias, vamos poder aderir?
Sim. O empregador informará ao Ministério da Economia a redução da jornada de trabalho e de salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho, no prazo de dez dias, contado da data da celebração do acordo.
E a primeira parcela, observado o disposto no inciso II, será paga no prazo de trinta dias, contado da data em que a informação tenha sido efetivamente prestada.
Quem demitiu deve pagar 100% das verbas rescisórias e não pode aproveitar os benefícios para o empregado demitido.
Ato do Ministério da Economia disciplinará a forma de transmissão das informações e comunicações pelo empregador e concessão e pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda.
- Poderíamos aderir mesmo utilizando as férias coletivas neste primeiro momento?
Sim. Desde que respeitado o período mínimo de 5 dias corridos de férias concedidas. Pois todos os acordos coletivos e individuais poderão ser renegociados, conforme a MP 936.
Bônus: O art. 486 da CLT preconiza que no caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.
E sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificará a pessoa de direito público apontada como responsável pela paralisação do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada à autoria.
DEMAIS MEDIDAS QUE PODEM SER ADOTADAS PELA EMPRESA
- O diferimento do recolhimento do FGTS dos meses de março, abril e maio de 2020, podendo ser pagas de forma parceladas em até 6 parcelas mensais, com vencimento no sétimo dia de cada mês, a partir de julho de 2020, sem a incidência de atualização monetária, multas e demais encargos. Para usufruir desse benefício, o empregador deverá declarar as informações até 20 de junho de 2020;
- A utilização do banco de horas (invertido ao empregador) também poderão ser utilizados para compensar os dias afastados, desde que por meio de acordo coletivo ou INDIVIDUAL, para compensar no prazo de 18 meses, contados do fim do estado de calamidade pública. A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser de até 2 horas por dia, não podendo exceder dez horas diárias, podendo ser determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva, acordo individual ou coletivo;
- Também poderão ser antecipados feriados não religiosos federais, distritais e municipais, devendo o grupo de trabalhadores ser notificados por escrito ou meio eletrônico, no mínimo, 48 horas mediante a indicação expressa dos feriados aproveitados;
- Restituição de verbas trabalhistas de caráter indenizatório da Contribuição Social Patronal.
- Prorrogação do pagamento da parcela dos impostos federais no âmbito do Simples Nacional, nos termos da resolução nº 152/2020 do Conselho Gestor do Simples Nacional:
I – o Período de Apuração Março de 2020, com vencimento original em 20 de abril de 2020, fica com vencimento para 20 de outubro de 2020;
II – o Período de Apuração Abril de 2020, com vencimento original em 20 de maio de 2020, fica com vencimento para 20 de novembro de 2020; e
III- o Período de Apuração Maio de 2020, com vencimento original em 22 de junho de 2020, fica com vencimento para 21 de dezembro de 2020.
Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco.
Medidas trabalhistas para enfrentar a crise do Corona vírus
O Governo publicou neste domingo, 22 de março de 2020, uma Medida Provisória que trata da medidas trabalhista para enfrentar a crise.
As medidas de maior relevância, são:
- Celebração de acordo individual escrito para garantir o emprego e terá preponderância sobre os demais instrumentos normativos;
- Para enfrentar os efeitos econômicos da crise, poderão ser adotadas as seguintes medidas:
I – o teletrabalho;
II – a antecipação de férias individuais;
III – a concessão de férias coletivas;
IV – o aproveitamento e a antecipação de feriados;
V – o banco de horas;
VI – a suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho;
VII – o direcionamento do trabalhador para qualificação; e
VIII – o diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.
- O empregador poderá, a seu critério, alterar o regime de trabalho para o teletrabalho ou outro tipo de trabalho a distância, sem a necessidade de acordos individuais ou coletivos, sendo dispensado o registro prévio no contrato individual de trabalho;
- As férias individuais poderão ser antecipadas, desde de comunicada com 48 horas de antecedência e no mínimo de 5 dias, poderá ser concedida de forma antecipada aos que ainda não adquiriram o período de gozo das férias;
- As férias coletivas também poderão ser concedidas a critério do empregados, desde que comunicada com 48 horas de antecedência, não aplicáveis o limite máximo de períodos anuais e o mínimo de divas corridos previsto na CLT, sendo dispensada a comunicação prévia ao órgão local do Ministério da Economia e aos sindicatos;
- O pagamento do adicional de 1/3, referente as férias, poderá ser pago em dezembro, junto com o 13º;
- Também poderão ser antecipados feriados não religiosos federais, distritais e municipais, devendo o grupo de trabalhadores ser notificados por escrito ou meio eletrônico, no mínimo, 48 horas mediante a indicação expressa dos feriados aproveitados;
- Os bancos de horas também poderão ser utilizados para compensar os dias afastados, desde que por meio de acordo coletivo ou INDIVIDUAL, para compensar no prazo de 18 meses, contados do fim do estado de calamidade pública;
- A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser de até 2 horas por dia, não podendo exceder dez horas diárias, podendo ser determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva, acordo individual ou coletivo;
- Fica autorizado o diferimento do recolhimento do FGTS dos meses de março, abril e maio de 2020, podendo ser pagas de forma parceladas em até 6 parcelas mensais, com vencimento no sétimo dia de cada mês, a partir de julho de 2020, sem a incidência de atualização monetária, multas e demais encargos. Para usufruir desse benefício, o empregador deverá declarar as informações até 20 de junho de 2020.
- Os casos de contaminação pelo COVID-19 não serão considerados ocupacionais (acho arriscado, acredito que a justiça não irá entender assim);
- O contrato de trabalho também poderá ser suspenso por até 4 meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional não presencial oferecido pelo empregador, diretamente ou por meio de entidades responsáveis pela qualificação, com duração equivalente à suspensão contratual.
- A suspensão do contrato de trabalho acima tratado, não prescinde de acordo ou convenção coletiva, será acordada individualmente ou grupo de trabalhadores e deverá ser registrada na carteira de trabalho física ou eletrônica.
Brasília-DF, 23 de março de 2020.
Confira todas as medidas adotadas pelo governo para combater a atual crise econômica desencadeada pelo coronavírus
16 de março de 2020:
>> Algumas medidas já tomadas podem injetar R$ 147,3 bilhões na economia. A maior parte (R$ 83,4 bilhões) direcionados para a população mais idosa e quase R$ 60 bilhões irão para a manutenção de empregos;
>> Para dar mais capital de giro para as empresas, o governo suspendeu por três meses o prazo para empresas pagarem o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e também a parte referente à parcela da União no Simples Nacional;
>> Nesse sentindo ainda, as contribuições devidas ao Sistema S sofrerão redução de 50% por três meses para não afetar o caixa das empresas;
>> O governo antecipou a segunda parcela do 13º salário de aposentados e pensionistas do INSS para o mês de maio. Antes, já tínhamos anunciado que a primeira parcela seria antecipada para abril;
>> Para colocar ainda mais recursos na praça para movimentar a economia, vamos transferir os valores não sacados do PIS/Pasep para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) para permitir novos saques;
>> E antecipar para junho o pagamento do abono salarial;
>> Para reforçar a Saúde, o governo vai destinar o saldo do fundo do DPVAT para o Sistema Único de Saúde (são mais R$ 4,5 bilhões);
>> Cortamos temporariamente o IPI para bens produzidos internamente ou importados, que sejam necessários ao combate do Covid-19;
>> Facilitamos a renegociação de operações de créditos de empresas e de famílias porque dispensamos os bancos de aumentarem a poupança que têm de deixar em caixa (provisionamento) caso essa repactuação ocorra nos próximos seis meses;
>> Demos mais artilharia aos bancos para realizar as eventuais renegociações e de manter o fluxo de novos empréstimos porque baixamos a necessidade de capital próprio para a chamada “alavancagem”. Na prática, os bancos vão precisar ter menos dinheiro em caixa para fazerem as operações. Só essa mudança pode aumentar a capacidade de concessão de crédito em torno de R$ 637 bilhões.
17 de março de 2020:
>> A taxa de juros do empréstimo consignado para aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) passará dos atuais 2,08% ao mês para 1,80% ao mês, enquanto a taxa para o cartão de crédito será reduzida de 3% ao mês para 2,70% ao mês;
18 de março de 2020:
>> Pedimos ao Congresso Nacional para declarar Estado de Calamidade para que o governo possa gastar mais recursos para garantir a saúde e o emprego dos brasileiros. Com isso, o Ministério da Economia poderá reavaliar a meta de resultado primário de 2020;
>> Reduzimos a zero as alíquotas de importação de produtos de uso médico-hospitalar;
>> Camex zera Imposto de Importação de 50 produtos para o combate ao coronavírus. A Resolução abrange desde luvas, máscaras e álcool etílico até respiradores, para facilitar o atendimento da população e minimizar os impactos econômicos da pandemia;
>> A Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) suspenderá atos de cobrança e facilitará a renegociação de dívidas em decorrência da pandemia. As medidas serão publicadas no Diário Oficial da União;
>> A Receita Federal simplifica despacho aduaneiro de produtos de uso médico-hospitalar destinados ao combate da Covid-19;
>> Suspensão, por cento e vinte dias, da exigência de recadastramento anual de aposentados, pensionistas e anistiados políticos civis, e também da realização de visitas técnicas, para comprovação de vida.
>> Ampliamos os valores destinados às medidas emergenciais de até R$ 147,3 bilhões, inicialmente, para R$ 169,6 bilhões. Desse total, R$ 11,8 bilhões serão destinados diretamente ao combate à pandemia; até R$ 98,4 bilhões para assistência a população mais vulnerável; e até R$ 59,4 bilhões para manutenção de empregos;
>> O Governo anunciou a criação de um auxílio emergencial no valor R$ 200, por pessoa, durante três meses, para apoiar trabalhadores informais, desempregados e microempreendedores individuais (MEIs) que integrem família de baixa renda. A medida vai beneficiar de 15 a 20 milhões de brasileiros e injetar até R$ 5 bilhões por mês na economia custeados com recursos da União;
>> Esse auxílio emergencial não pode ser acumulado com benefícios previdenciários, Benefício de Prestação Continuada (BPC), Bolsa Família ou seguro-desemprego;
>> Criação de programa para evitar demissões neste período de pandemia. O Ministério da Economia vai criar o Programa Antidesemprego. O objetivo da iniciativa é facilitar as negociações trabalhistas de modo a reduzir os custos do contrato de trabalho e preservar os vínculos empregatícios, dentro dos limites previstos na Constituição Federal;
>> O programa prevê a adoção das seguintes medidas: teletrabalho, antecipação de férias individuais, decretação de férias coletivas, adoção e ampliação de banco de horas, redução proporcional de salários e jornada de trabalho, antecipação de feriados não religiosos, além do diferimento do recolhimento do FGTS durante o estado de emergência, que já havia sido anunciado;
>> Em função da urgência da crise do Covid 19, adiamos a realização do Censo do IBGE para 2021. Com isso, vamos direcionar os recursos (R$2,3 bilhões) que seriam necessários para a realização do levantamento para para a Saúde.
>> Vamos adotar também licença não automática para exportação de produtos necessários ao combate ao Covid-19, como álcool em gel, antissépticos, máscaras e respiradores. O objetivo é priorizar o abastecimento desses produtos no mercado interno.
>> O licenciamento não automático permitirá que o governo tenha a capacidade de avaliar os pedidos de exportação de produtos necessários para o combate à Covid-19. Normalmente, as exportações desses produtos não estão sujeitas a qualquer tipo de restrição. A partir de agora, enquanto for necessário, o governo brasileiro fará o monitoramento dessas exportações para garantir o pleno abastecimento interno de itens essenciais para o combate da Covid-19, ao mesmo tempo em que pode liberar as vendas externas do excedente produtivo.
FONTE: Ministério da Economia
Site: http://www.economia.gov.br/noticias/2020/marco/confira-as-medidas-tomadas-pelo-ministerio-da-economia-em-funcao-do-covid-19-coronavirus
Principais reflexos para as empresas das medidas adotas pelo poder público para combater o covid-19
No âmbito federal, foi publicada a Lei nº 13.979 de fevereiro de 2020 e a portaria do Ministério da Saúde nº 356 no dia 11 de março de 2020, que dispões sobre as medidas para enfrentamento da emergência de saúde púbica.
Na portaria, ficaram estabelecidas as seguintes diretrizes:
- Medida de isolamento, com o objetivo de separar as pessoas sintomáticas ou assintomáticas, em investigação clínica e laboratorial, com o objetivo de evitar a propagação;
- A medida de separação somente poderá ser determinada por prescrição médica ou por agente de vigilância epidemiológica, por um prazo máximo de 14 dias, podendo se estender por igual período;
- E o descumprimento das medidas supracitadas, acarretará responsabilidades previstas na Lei.
Lei nº 13.979 de fevereiro de 2020
Art. 2º Para fins do disposto nesta Lei, considera-se:
I – isolamento: separação de pessoas doentes ou contaminadas, ou de bagagens, meios de transporte, mercadorias ou encomendas postais afetadas, de outros, de maneira a evitar a contaminação ou a propagação do coronavírus;
II – quarentena: restrição de atividades ou separação de pessoas suspeitas de contaminação das pessoas que não estejam doentes, ou de bagagens, contêineres, animais, meios de transporte ou mercadorias suspeitos de contaminação, de maneira a evitar a possível contaminação ou a propagação do coronavírus.
Quais são as responsabilidades pelo descumprimento?
Diante do cenário em que vivemos devemos analisar as normas que visam a manutenção da salubridade pública e quais são seus efeitos em razão do descumprimento, quais crimes incorrem aqueles que descumprem essas normas.
O art. 268 do Código Penal trata do crime de infração de medida sanitária preventiva, in verbis:
Art. 268 – Infringir determinação do poder público, destinada a impedir introdução ou propagação de doença contagiosa:
Pena – detenção, de um mês a um ano, e multa.
Parágrafo único – A pena é aumentada de um terço, se o agente é funcionário da saúde pública ou exerce a profissão de médico, farmacêutico, dentista ou enfermeiro.
O tipo penal visa tutelar a saúde pública.
Assim, caso uma pessoa não cumpra as determinações do poder público com o fim de impedir o surgimento ou a difusão de uma doença contagiosa, pratica o crime previsto no art. 268 do Código Penal.
De forma que aqueles que descumprirem lei (Lei n. 13.979/20) ou ato administrativo (normas do Poder Público) que tenham por escopo impedir a introdução ou a propagação do coronavírus no Brasil, desde que dolosamente, incorrerá no crime de infração de medida sanitária preventiva (art. 268 do CP), mesmo que não acarrete nenhum resultado concreto, sendo suficiente o mero ato de descumprir as determinações do Poder Público, pois trata-se de crime de perigo comum, ou seja, a lei presumiu, de forma absoluta, o risco causado à sociedade da conduta daqueles que descumprem normas do poder público nesses casos.
Caso o crime de infração de medida sanitária preventiva causar lesão corporal de natureza grave, a pena privativa de liberdade é aumentada a metade; se resultar morte, dobra-se a pena (art. 258 do Código Penal). Pois, trata-se de crime preterdoloso (dolo no antecedente e culpa no consequente).
Caso o indivíduo atue de forma dolosa para transmitir a doença e havendo lesão corporal ou homicídio, responderá pelo crime de lesão corporal (art. 129 do CP) ou homicídio (art. 121 do CP) em concurso com o crime de infração de medida sanitária preventiva (art. 268 do CP).
MEDIDAS ADOTADAS PELO GOVERNO DO DISTRITO FEDERAL
O Governo Distrital, adotou medidas por meio do Decreto nº 40.520, de 14 de março de 2020, que determinou a suspensão das seguintes atividades pelo prazo de 15 dias:
- Suspensos eventos de qualquer natureza que exijam licença do poder público, com público superior a 100 pessoas;
- Atividades coletivas de cinema e teatro;
- Atividades educacionais em todas as escolas, universidades e faculdades, das redes de ensino pública e privada;
- Suspensão das aulas na rede pública será compreendida como recesso/férias escolares do mês de julho, a começar da próxima segunda-feira (16);
- Escolas particulares poderão definir se antecipam ou não as férias;
- Bares e restaurantes deverão manter mesas a distância de mínima de dois metros entre elas;
- Em eventos abertos, recomenda-se a distância mínima de um metro entre as pessoas;
- Eventos esportivos no Distrito Federal só poderão ser realizados com os portões fechados ao público, mediante autorização sanitária expedida pela Subsecretaria de Vigilância à Saúde do DF; e
- Qualquer servidor público, empregado público ou contratado por empresa que presta serviço ao Distrito Federal que apresentar febre e/ou sintomas respiratórios (tosse seca, dor de garganta, mialgia, cefaleia e prostração, dificuldade para respirar e batimento das asas nasais) ou que tenha retornado de viagem internacional, nos últimos dez dias, deverá permanecer em casa e adotar regime de teletrabalho, conforme orientação da chefia imediata.
Posteriormente, foi editado novo decreto acrescentando mais atividades a suspensão prevista no artigo 2º do Decreto nº 40.520:
- academias de esporte de todas as modalidades; e
- Museus.
SUGESTÕES DE MEDIDAS A SEREM ADOTADAS PELA EMPRESA
IMPLEMENTAÇÃO DO HOME OFFICE
Para evitar uma possível judicialização ou até mesmo responsabilização por descumprimento das medidas preventivas adotas pelo Poder Público, sugeridos a adoção do home office, sendo uma alternativa permitida pela Reforma Trabalhista, de 2017, as quais deverão ser acordadas entre empregador e empregado, para permitir a continuidade do trabalho do empregado (artigos 75-A e seguintes da CLT). Para implementar o home office deverá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual para resguardar ambas as partes.
Por se tratar de uma situação emergencial, e com o intuito de preservar a vida e a saúde de seus colaboradores, tal medida é a que irá acarretar menos custos e afastará a responsabilidade da empresa em caso de não observância das recomendações dos entes públicos a fim de evitar a proliferação do CIVD-19.
Na esfera do trabalho, em situações de demissão de empregados decorrente de força maior comprovadamente gerada pelo COVID-19, o empregador ficará obrigado ao pagamento de metade do valor dos valores rescisórios/indenizatóri
FALTA AO SERVIÇO JUSTIFICADA
Uma medida adotada para enfrentamento da emergência de saúde pública em razão do COVID-19, é a falta justificada nos casos descritos na Lei nº. 13.979/20, assim, será considerada falta justificada ao trabalho as situações de cumprimento de medidas orientadas pela Organização Mundial da Saúde, que incluem isolamento; quarentena; determinação de realização compulsória de exames médicos e testes laboratoriais. Neste cenário, o empregado que estiver em uma dessas situações, receberá normalmente o salário e benefícios, portanto, constituindo condição benéfica aos empregados.
DESCUMPRIMENTO DE CONTRATOS
As obrigações contratuais que comprovadamente estejam afetadas por conta do COVID-19 serão enquadram em caso de força maior. Neste caso, os fornecedores podem atrasar o prazo de entrega em razão da interrupção das exportações na China. Nessa situação, recomendamos o bom-senso e que sejam entabuladas negociações de boa-fé, com o objetivo de mitigar os efeitos negativos da atual crise global. Nos casos que não seja possível a adoção de saídas conciliatórias, pode-se adotar medidas judiciais de resolução ou revisão do contrato, uma vez que está presente o elemento da forma maior, o que permite tais medidas sem aplicação das penalidades contratuais.
Uma Breve Análise da sujeição dos Créditos Sub judice na Recuperação Judicial
RESUMO
No presente estudo buscou-se discorrer sobre o princípio da preservação da empresa e sua aplicabilidade na recuperação judicial, frente aos créditos sub judice e a problemática existente a respeito do momento que se considera existente o crédito. Para enfrentarmos o tema, buscamos analisar as posições jurisprudências e doutrinárias, ainda divergentes. Por fim, buscou-se apontar uma solução com a composição das duas visões.
Palavras-chave: Princípio da Preservação da Empresa. Recuperação Judicial. Créditos Sub Judice.
ABSTRACT
In the present study we sought to discuss the principle of preservation of the company and its applicability in the judicial recovery, against sub judice credits and the existing problematic regarding the moment that credit is considered to exist. In order to face the theme, we seek to analyze the jurisprudential and doctrinal positions, still divergent. Finally, we tried to point out a solution with the composition of the two views.
Keywords: Principle of Company Preservation. Judicial recovery. Credits Sub Judice.
1. INTRODUÇÃO
O princípio da preservação da empresa encontra-se implicitamente na Constituição Federal de 1988 e explicito na Lei 11.101/2005, que trata da recuperação da empresa e da falência.
Tal princípio, em termos gerais, estabelece o principal objetivo da recuperação judicial da empresa, que é: conservar a empresa produzindo. Assim, a manutenção da unidade produtiva vai de encontro com a promoção de sua função social, revestindo-se, assim, de caráter público de relevante interesse social.
Porém, a Lei 11.101/2005, apesar de buscar dar concretude ao princípio, possui diversas lacunas e controvérsias, tais como a conceituação do “crédito existente à data do pedido da recuperação judicial”. A falta de dipositivo e até mesmo de uma convergência doutrinária e jurispudêncial, acaba por tornar, em mutios casos, ineficaz o objetivo da recuperação judicial da empresa, qual seja: preservar a unidade produtora.
O presente estudo é dividido em cinco capítulos: introdução, o princípio da preservação da empresa, a recuperação judicial, os créditos sub judice e conclusão. Assim, analisaremos as mais diversas posições, a fim de apontarmos o melhor caminho para a problemática.
2. O PRINCÍPIO DA PRESERVAÇÃO DA EMPRESA
A CF/88 ao estabelecer em seu artigo 170 que a ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, inaugura o Princípio da Preservação da Empresa. Tal princípio ganhou contornos nítidos com o advento da Lei 11.101/2005, ao preconizar em seu artigo 47 o seu conteúdo material e procedimental.
O artigo 47 do supracitado diploma legal deixa claro que o princípio da preservação da empresa norteará o processo de Recuperação Judicial, objetivando a superação da crise econômico-financeira, a fim de permitir a manutenção da fonte produtora, do emprego e dos interesses dos credores, promovendo o desenvolvimento econômico e social, assim, realizando a função social da empresa.
O que se busca com a preservação da unidade produtora é a proteção dos mais diversos interesses, em especial os que transcendem os interesses dos devedores e credores, quais sejam: a manutenção dos empregos, a geração de riqueza, fonte de tributos e o desenvolvimento social e econômico.
Portanto, tal princípio não pode ter sua aplicação vinculada apenas à superação da crise econômico-financeira do devedor, deve-se ser aplicada em todas as fases da vida da empresa, inclusive em relação ao fisco. Dentro dessa premissa, com o advento da LC 118/05, buscou-se alinhar a legislação tributária aos objetivos desenhados na Lei 11.101/2005.
Dessa forma, percebe-se que o referido princípio atua em duas frentes: uma busca manter a unidade produtora nos momentos de crise econômio-financeira, no processo falimentar e na recuperação judicial; a outra busca realizar a função social da empresa da empresa e a capacidade econômica em relação ao fisco – ou seja, assumindo uma vertente de nítido limite ao poder de tributar. Mas o que nos interessa nesse trabalho é tratar do primeiro ponto, como veremos a seguir.
3. RECUPERAÇÃO JUDICIAL
No Brasil, a legislação que busca aplicar o princípio supracitado é denominada de legislação falimentar, que tem como escopo criar um ambiente de segurança jurídica para aqueles que se encontram em situação de insolvência empresarial ou em crise econômico-financeira, em razão da escassez do crédito, má gestão ou pela inviabilidade do negócio.
A recuperação judicial é considerado um tema novo, daí ainda não termos desenvolvido soluções para os problemas enfrentados dentro do processo de recuperação da crise econômico-financeira da empresa. Por esse motivo, a preservação da empresa não é aplicada de forma consciente e madura, tal como os ensinamentos que são passados de geração a geração.
A principal função do instituto da recuperação judicial da empresa é a de preservar a atividade empresarial da fonte produtora. Assim, extraímos que a recuperação judicial busca a reorganização econômica, administrativa e financeira da empresa.
A recuperação judicial é de interesse não só do empresário devedor, mas também dos credores, que almejam ter seus créditos pagos, assim a recuperação é uma forma de proteger os interesses dos credores, empregados e do devedor empresário.
A recuperação judicial possui as seguintes fases: fase postulatória, nesta fase o empresário devedor deve reunir certos requisitos para poder ter acesso ao benefício; fase deliberativa, neste momento os credores, após a análise prévia do juiz acerca dos pressupostos de admissibilidade do pedido, irão deliberar sobre o plano de recuperação apresentado pelo devedor, nesta fase, também será o momento em que os créditos serão habilitados ou não no quadro geral de credores; e por fim, a fase de execução do plano de recuperação, nesta fase, havendo a aprovação do plano pela assembleia de credores, iniciará a execução da proposta aprovada.
O plano de recuperação é uma proposta apresentada pelo devedor aos seus credores que busca sair da crise. Dentro do plano, o devedor apresentará a forma como pretende superar a crise, como por exemplo: parcelamento das dívidas, reorganização administrativa, fusão, incorporação, venda de ativos, dentre outros. O Lei 11.101/2005 não elenca um rol taxativo para o plano, salvo para o plano especial, que é destinado para Microempresas e Empresas de Pequeno Porte.
4. CRÉDITOS SUB JUDICE
O presente estudo tem como objetivo analisar a sujeição ou não dos créditos que ainda não possuem liquidez, em razão de estarem na fase de cognição em processo de conhecimento. Para iniciarmos, devemos analisar o artigo 49 da Lei 11.101/2005, o referido dispositivo determina que estão sujeitos a recuperação judicial os créditos existentes na dada do pedido, ainda que não estejam vencidos.
Ora, a questão a ser resolvida está na conceituação de “créditos existentes”, isto porque, a lei não nos esclarece a extensão do termo “existência”. O que buscamos é compreender se o legislador quis considerar existente, para fins de sujeição a recuperação, os créditos em que as relações obrigacionais já estivessem formadas na época do pedido, e se ele buscou considerar apenas os créditos líquidos.
A análise jurisprudencial nos mostra que há divergência acerca do tema, uma vez que temos julgados no sentido de excluir os créditos sub judice, ou seja, ainda ilíquidos, ao plano de recuperação judicial, e no sentido contrário, há julgados que entendem que os créditos que se tornarem líquidos após a aprovação do plano pela assembleia de credores, devem se sujeitar a recuperação judicial.
De ambos os lados existem argumentos prós e contras. Aqueles que defendem a não sujeição dos créditos ilíquidos está o argumento da incerteza sobre o valor do crédito, mesmo sabendo que o crédito existe, porém, não pode ser mensurado, e há aqueles que consideram, que mesmo ilíquidos, tais créditos possam ser identificados como devidos no momento do pedido da recuperação.
O STJ, em recentes julgamentos, entendeu que deveriam ser considerados “existentes” os créditos oriundos de relações obrigacionais firmadas antes do ajuizamento da recuperação judicial. Ou seja, os créditos existentes ao tempo do pedido de recuperação, mesmo que a sentença condenatória tenha sido proferida após o pedido de recuperação judicial,devem se sujeitar aos efeitos da recuperação judicial.
A sujeição do entendimento jurisprudêncial que entende que os créditos oriundos de relações anteriores, mesmo que sem liquidez, ao pedido devem se sujeitar a recuperação judicial, tem por base a tese de que será benéfico a empresa, uma vez que terá a seu favor uma quantidade maior de créditos passíveis da repactuação em suas condições de pagamento. Pois, aumentando a quantidade de créditos passíveis de negociação, aumenta-se as chances de todos os créditos serem pagos e a recuperanda ganhar fôlego e se reestabelecer.
Do outro lado, os credores cujos créditos ainda não possuem liquides, não se beneficiam desta posição. Pois, para eles o mais interessante é manter as condições originais do crédito – salvo quando há uma enorme quantidade de créditos que inviabilize a superação da crise.
Deve-se atentar que a sujeição dos créditos sem liquidez deve ser acompanhada com cautela em relação aos poderes políticos, uma vez que para aprovar ou rejeitar o plano, os credores votam conforme os valores dos seus créditos. Seria uma grande desvantagem inserir no quadro de credores os créditos ilíquidos sem direito ao voto, uma vez que inviabilizaria a possibilidade destes em influenciar nas condições do plano.
5. CONCLUSÃO
Neste trabalho buscou-se apresentar a problemática da sujeição ou não dos créditos ilíquidos à recuperação judicial em um contexto que busca observar o princípio da preservação da empresa.
Para os credores que se encontram no “limbo”, a manutenção das condições pactuadas originalmente é mais vantajosa, assim, estes defendem a não sujeição de seus créditos aos efeitos da recuperação judicial.
Já para empresa devedora, quanto mais créditos forem sujeitos ao plano, maiores serão as chances de sucesso na recuperação, prestigiando, assim, o princípio da preservação da empresa.
Sem desprestigiar aqueles que entendem pela não sujeição, o mais interessante para ambos é a sujeição integral de todos os créditos existentes aos efeitos da recuperação judicial, uma vez que se é mais benéfica para a fonte produtora, será mais benéfica para os credores, pois aquela continuará produzindo e honrando com suas obrigações.
A luz da jurisprudência observamos que esta já se posicionou a favor e contra, para ambos os lados, mas ultimamente notamos que o STJ vem se posicionando pela inclusão dos credores ilíquidos, porém ainda não se encontra consolidado.
A questão está em torno dos poderes políticos, uma vez que o artigo 39 da L. 11.101/2005 determina que os credores têm direito a voto na proporção de seus créditos. Assim, uma vez que os créditos ainda não possuem liquidez, como será quantificado a extensão de seus votos? Entende-se que tal aferição seria por estimativa, exercendo o direito de voto na medida mais próxima possível da realidade. Dessa forma, o mais correto seria a inclusão dos créditos existentes ao tempo do pedido de recuperação, sujeitando-se aos efeitos da recuperação judicial da empresa de forma automática e espontânea por parte do devedor empresário que toma ciência do crédito.
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Os efeitos da dissolução irregular de sociedade empresária
RESUMO
A dissolução irregular da sociedade empresária é uma das formas mais comuns de encerramento da sociedade empresária no Brasil. Um dos efeitos da inobservância das regras pertinentes a dissolução da sociedade empresária é a desconsideração da personalidade jurídica e o redirecionamento da execução fiscal, caso haja dívidas tributárias, além de a empresa ficar suscetível à falência por ter praticado ato falimentar. Mas neste trabalho vamos nos ater ao instituto da desconsideração da personalidade jurídica e do redirecionamento da execução fiscal como efeito da dissolução irregular.
Palavras-chave: Dissolução irregular. Sociedade Empresária. Desconsideração da personalidade jurídica.
ABSTRACT
The irregular dissolution of a business entity is one of the most common forms of closing a business in Brazil. Nonattendance to the rules of dissolution may cause the disregard of the legal entity and the redirection of a tax collection lawsuit to the company’s partners, if there are any tax debts, as well as the adjudication of the company’s bankruptcy. This work will focus on the first, the institute of disregard of legal entity and redirection of the tax collection lawsuit to the company’s partners as an effect of the irregular dissolution.
Key words: Irregular dissolution. Legal entity. Disregard of legal entity.
SUMÁRIO
1 DAS SOCIEDADES DE RESPONSABILIDADE LIMITADA 9
2 PRINCÍPIO DA AUTONOMIA PATRIMONIAL 12
3 DA DISSOLUÇÃO DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA 14
3.1 DA DISSOLUÇÃO IRREGULAR DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA 15
4 DOS EFEITOS DA DISSOLUÇÃO IRREGULAR DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA 18
4.1 SUJEIÇÃO PASSIVA: CONTRIBUINTE E RESONSÁVEL TRIBUTÁRIO 22
4.2 O REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO FISCAL 26
INTRODUÇÃO
Empresário é aquele que exerce de forma profissional atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços, conforme nos mostra o artigo 966 do Código Civil. O Código Civil ao adotar esse conceito aproxima-se do sistema italiano (teoria da empresa), afastando-se do sistema francês que adotava a teoria dos atos de comércio e abandonando a definição de comerciante apenas aqueles em que a lei assim o definia, e passando a adotar como empresário aquele que explora a empresa de forma organizada para a produção ou circulação de bens e serviços.
Podemos observar que a empresa é a própria atividade econômica em si, portanto, não é sujeito de direito e deveres.O empresário, este sim, é o sujeito de direitos e deveres que explora a atividade de empresa. Esta separação é apenas um conceito jurídico para podermos enxergar os sujeitos que compõe os conflitos de interesses afetos a produção ou circulação de bens ou serviços.
Após introduzimos estes breves conceitos de empresário e de empresa, devemos contextualizar a atual situação que os empresários enfrentam no Brasil. Não é de hoje que verificamos altas taxas de insucesso de empresas no país.Em razão disso, muitas empresas deixam de adimplir com suas obrigações tributárias, com fornecedores e colaboradores.
O cenário de instabilidade econômica, alta carga tributária e as exigências burocráticas tornam o Brasil um dos piores países para se abrir uma empresa pois já é complicado abrir um negócio, porque a lei não te ajuda, os impostos comem todo aquele capital que você preferia transformar em mais empregos. (SEBRAE, 2016)
Cita-se ainda, o grande número de execuções fiscais, tentativa do Fisco de ver seu crédito satisfeito, que muitas vezes redireciona a execução para o sócio-gerente, sem observar critérios mínimos legais. Por essa razão, muitas empresas encerram suas atividades de forma irregular, assim, autorizando a desconsideração da personalidade jurídica e o redirecionamento da execução fiscal para a figura dos sócios.
1 DAS SOCIEDADES DE RESPONSABILIDADE LIMITADA
O tipo societário adotado pelos empresários para empreender altera o vínculo de responsabilidade entre os sócios investidores e a pessoa jurídica e, da mesma forma entre este e o Fisco. As sociedades empresárias por cotas de responsabilidade limitada representam mais de 90% do universo societário brasileiro, motivo pelo qual o foco do presente estudo é a responsabilidade dos sócios-gerentes em razão da desconsideração da personalidade jurídica e do redirecionamento da execução fiscal ocorrer decorrente da dissolução irregular da sociedade empresária.
Muito se discutiu em relação a natureza da pessoa jurídica. Para Fábio Ulhoa (2003, p.8) destaca que:
[…] as teorias pré-normativistas, que consideram as pessoas jurídicas seres de existência anterior e independente da ordem jurídica. Para os seus adeptos, a disciplina legal da pessoa jurídica é mero reconhecimento de algo preexistente, que a ordem positiva não teria como ignorar. Segundo entendem, além do ser humano, também elas se apresentam ao direito como realidades incontestáveis, como os reais sujeitos das ações dotadas de significado jurídico.
Logo, seguindo esse entendimento, é possível chegar em uma conclusão, isso é que as sociedades foram reconhecidas pela legislação, pois estas já existiam mesmo antes da criação da lei que as positiva.
A finalidade da criação da pessoa jurídica é servir como um incentivo para que as pessoas arrisquem capital e botem dinheiro para circular na economia, gerando empregos e o recolhimento de tributos e afastar as incertezas do mundo dos negócios a fim de preservar o patrimônio dos sócios, investidores e empresários individuais que exploram a empresa.
É inquestionável que o surgimento das sociedades de responsabilidade limitada está atrelada a necessidade de se criar um novo desenho societário capaz de proteger quem intenta empreender, em especial os pequenos e médios empreendedores.
Em relação a criação legislativa propriamente dita das sociedades de responsabilidade limitada, atribui-se à Alemanha, com o advento da doutrina chamada Gesellschaft mit beschräenkter Haftung, regulada primeiramente pela Lei Alemã de 20 de abril de 1892. A presente lei separava claramente as sociedades limitadas das sociedades por ações.
Mas para BULGARELLI, as sociedades limitadas surgiram no direito inglês, com a chamada private company. Para ele:
[…] os elementos básicos conformadores desse tipo societário surgiram muito tempo antes, na Inglaterra, pela força dos costumes, e o fato de só bem mais tarde ter sido regulada pelo legislador e com evidentes diferenças em relação ao modelo europeu-continental não lhe retira o pioneirismo.
Porém, é consenso na doutrina que as private companies não transmitiam a essência da sociedade limitada, de tal forma que foi do direito Alemão que se propagou para a Europa.
No Brasil, a primeira tentativa de se criar as sociedades limitadas foi em 1912, por Herculano Inglês de Souza, com o Projeto de Código Comercial, em quefoi inserido um capítulo denominado “Das sociedades limitadas”.
Atualmente as sociedades limitadas são regidas pelo Código Civil de 2002, restando revogados os dispositivos do Código Comercial que tratavam do assunto.
Portanto, sendo sujeito de direito e obrigações, a pessoa jurídica tem aptidão para a prática de qualquer ato, salvo os proibidos por lei. Da personalização podemos citar alguns efeitos: a titularidade obrigacional, a titularidade processual e a responsabilidade patrimonial.
Dessa forma, atualmente, os sócios da sociedade limitada brasileira respondem restritamente pelo valor de suas cotas, porém, respondem solidariamente pela integralização do capital social.
A doutrina, em sua grande maioria, adota o entendimento de que são os sócios, ao elaborar o contrato social, que irão definir se a sociedade será de capital ou de pessoas, essa distinção é um dos mais importantes temas para o direito societário, pois a criação da sociedade limitada veio como solução, pois ela é uma alternativa a sociedade anônima, esta mais complexa e consequentemente mais cara para se criar, sendo a sociedade limitada um meio termo entre a sociedade de simples e a sociedade anônima.
Vale dizer que as sociedades de pessoas são aquelas em que os atributos dos sócios são relevantes para consecução do objeto social. Já na sociedade de capital, são indiferentes as características individuais dos sócios, dando-se mais importância aos recursos reunidos para a realização do objeto social.
Destarte, a sociedade limitada pode ser de pessoas ou de capital. Essa diferença é percebida em cláusulas específicas inseridas no contrato social, tal como as que evitam a entrada de desconhecidos no quadro social, preservando a relação dos sócios. Já na sociedade de capital não existem cláusulas de barreira, pois o importante é alcançar o fim social.
2 PRINCÍPIO DA AUTONOMIA PATRIMONIAL
A autonomia patrimonial é um dos mais importantes princípios do direito empresarial, pois ele estimula e incentiva o investimento, uma vez que é forma de segregação de riscos criada pela tecnologia jurídica. A finalidade deste princípio é preservar o patrimônio pessoal dos sócios e dos investidores de compromissos firmados por outro sujeito de direitos e obrigações.
Tal princípio, torna a sociedade empresária sujeito de direito e obrigações, ou seja, a personalidade jurídica torna a pessoa jurídica um ente autônomo da figura de seus sócios.
A positivação da teoria da desconsideração no direito brasileiro está extenso em diversas normas, como a Código de Defesa do Consumidor Lei nº 8.078/1990, art. 28, § 5º; principalmente nas relações consumeristas conforme aponta o §5º, art. 28 do Código de Defesa do Consumidor (teoria menor da desconsideração da personalidade jurídica, também adotada pela legislação ambiental).
Art. 28. O juiz poderá desconsiderar a personalidade jurídica da sociedade quando, em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infração da lei, fato ou ato ilícito ou violação dos estatutos ou contrato social.
A desconsideração também será efetivada quando houver falência, estado de insolvência, encerramento ou inatividade da pessoa jurídica provocados por má administração. § 5° Também poderá ser desconsiderada a pessoa jurídica sempre que sua personalidade for, de alguma forma, obstáculo ao ressarcimento de prejuízos causados aos consumidores. (BRASIL, 1990)
Porém, quando envolve exclusivamente empresários adota-se a teoria maior, positivada no art. 50 do Código Civil.
Na teoria maior, os sócios só podem ser responsabilizados caso haja abuso da personalidade jurídica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou confusão patrimonial (art. 50, CC/2002).
O princípio da autonomia patrimonial é o instrumento de gestão de riscos e custos no direito empresarial, que busca-se estumular a atividade empreendedora protegendo os sócios de um desgaste no patrimônio individual no caso de fracasso da atividade. (COELHO, 2012)
Logo, é possivel estabelecer um capital próprio à sociedade, o que faz desviar o núcleo de imputação da responsabilidade dos sócios para o patrimônio desse novo ente dotado de personalidade jurídica. É notório, que trata-se da distribuição do risco da atividade para terceiros, que em caso de insolvência da sociedade empresarial haverão que assumir os reveridos custos. (SZTAJN, 2005, p. 63)
Destaca-se que esse princípio foi determinado porque essa distribuição de risco minimizou os possíveis custos e leva as pessoas a terem menos temor em investir em uma atividade empresarial. É notório que a atividade empresarial é o meio pelo qual se atinge a desenvoltura econômica e também social, dessa forma, essa distribuição de riscos é justificada devido ao grande ganho proveniente de tal atividade. Desse modo, destaca-se a função social da empresa. (SZTAJN, 2005, p. 66)
Portanto, o princípio da autonomia patrimonial é um dos mais importantes, uma vez que ele dá a segurança jurídica aos negócios, proporcionando a atração de investimentos.
3 DA DISSOLUÇÃO DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA
A dissolução regular da sociedade empresária é o procedimento que extingue sua a personalidade jurídica, operando-se em três fases: a dissolução, a liquidação e a partilha. Quanto a esse ponto, é esclarecedora a lição de MARTINS, 2004:
A extinção das sociedades empresárias compreende períodos distintos: um período em que se paralisam todas as atividades externas da sociedade, a que se dá comumente o nome de dissolução; um período em que a sociedade realiza o seu ativo e liquida o passivo, ou seja, transforma todo o seu patrimônio em dinheiro e satisfaz os compromissos assumidos, a que se dá o nome de liquidação; e um período final, que em verdade não influi na extinção da sociedade, em que se faz a distribuição entre os sócios, convencional ou proporcionalmente, se não houver sido tratado de forma diferente no contrato social, dos lucros obtidos pela sociedade, tendo este o nome de partilha. (MARTINS, 2008, p. 190).
A dissolução é o ato que desencadeia o término da sociedade, ela pode ser de pleno jure, amigável ou judicial.
A dissolução de pleno direito opera-se em determinadas situações estabelecidas na legislação, como é o caso previsto no inciso IV do art. 1.033 do CC/02, o qual considera dissolvida a sociedade contratual quando a pluralidade de sócios não for reconstituída no prazo de 180 dias ou, no caso das sociedades institucionais, até a assembleia geral ordinária do exercício seguinte.
A falta de interesse dos sócios na continuidade da atividade importa no desfazimento da sociedade de forma amigável, pois a falência acarreta o encerramento da pessoa jurídica por meio de decisão judicial.
Ademais a sociedade que foi constituída com prazo determinado, ao fim deste, também importa no encerramento da pessoa jurídica, dentre outros motivos.
É importante destacar que a personalidade jurídica não desaparece de imediato, conserva-se esta para realizar a liquidação. Porém, os atos estranhos a liquidação da sociedade não são atribuídos a sociedade. A liquidação visa arrecadar os bens e direitos (ativo) para quitar as obrigações assumidas (passivo).
Após a liquidação, divide-se o resultado entre os sócios de forma proporcional às quotas. Caso o patrimônio não seja suficiente para pagar os credores, estes podem solicitar a falência com o objetivo de assegurar o cumprimento das obrigações.
O ponto de partida é o registro do instrumento dissolutório na Junta Comercial. Em seguida, a sociedade dissolvida entra em liquidação. Com o fim da liquidação, reparte-se o patrimônio líquido entre os sócios.
Além do procedimento supracitado a legislação tributária exige outros procedimentos para o encerramento regular da sociedade empresária: providenciar o prévio cancelamento da inscrição nos cadastros fiscais (CNPJ, FGTS, INSS, etc) para que possa ser feito o registro da ata assemblear ou do instrumento de distrato.
3.1 DA DISSOLUÇÃO IRREGULAR DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA
Ao contrário do que foi apresentado acima, muitos empresários optam por encerrar as atividades sem observar o procedimento determinado pela legislação pertinente, assim opera-se a dissolução irregular da sociedade.
Uma das formas de se verificar a dissolução irregular é ir ao local em que consta o endereço da sociedade no contrato social, caso não esteja em operação, pode ser um indício de dissolução irregular, porém, esta prova não pode ser utilizada de forma isolada, deve-se aplicá-la em conjunto com outras provas, conforme aponta ANDRADE FILHO:
“Quando os sócios de uma sociedade abandonam a empresa (ou transferem os seus bens para outras pessoas jurídicas) e não cuidam para que ocorra a liquidação regular da sociedade, podem cometer abuso do direito por desvio de função. O abuso, no caso, advém da falta de observância do dever de diligência por deixar de adotar as providências operacionais e legais necessárias à liquidação da sociedade”. (ANDRADE FILHO, 2005, p. 120)
Nesse sentido, o STJ editou a Súmula nº 435, segundo o qual:
Presume-se dissolvida irregularmente a empresa que deixar de funcionar no seu domicílio fiscal, sem comunicação aos órgãos competentes, legitimando o redirecionamento da execução fiscal para o sócio-gerente.
Importante anotar que não devemos confundir o encerramento irregular da sociedade empresária com sua falência, esta por sua vez é modo de encerramento regular da atividade empresarial e não causa o redirecionamento do passivo para os sócios, pois não há, em princípio, cometimento de ilícito.
Dessa forma, se a empresa não for encontrada no endereço apontado no contrato social arquivado no órgão competente, e sem a devida comunicação aos órgãos responsáveis, tem-se a presunção de que a empresa encerrou irregularmente, autorizando uma eventual responsabilização do sócio-gerente.
Para se afastar tal responsabilidade, basta que o sócio apresente prova contrária de que a empresa esteja operando ou tenha encerrado regularmente, tal prova possui nível de dificuldade baixa e pode ser apresentada através de mero recurso pelo executado.
Os artigos 206 e s. da Lei das Sociedades Anônimas e os artigos 1.033 a 1.038 do Código Civil regulamentam os regimes dissolutórios, um trata das sociedades institucionais e o outro das contratuais. A idéia central nos dois regimes é a mesma: dissolução, liquidação e partilha.
Portanto, para a jurisprudência e para parte da doutrina, quando os sócios simplesmente interrompem a atividade empresária e repartem os ativos e se dispersam (dissolução de fato), sem observar a LSA e o CC/02, incorrem em ilícito.
Desta forma, tem o STJ entendido que fica caracterizado o abuso da personalidade jurídica e confusão patrimonial, hipóteses que autorizariam a desconsideração da personalidade jurídica ou o redirecionamento da execução fiscal para a figura do sócio-gerente, afim de atacar o patrimônio dos sócios.
4 DOS EFEITOS DA DISSOLUÇÃO IRREGULAR DA SOCIEDADE EMPRESÁRIA
A sociedade limitada baseia-se na limitação da responsabilidade dos sócios pelas obrigações sociais. Portanto, uma vez integralizado o capital social pelos sócios, ficam eles protegidos de uma eventual responsabilização, não devendo nada mais a sociedade e nem a seus credores. Caso não seja integralizado o capital social completamente, decorre a responsabilidade solidária e ilimitada dos sócios pelo restante a ser integralizado.
Contudo, como leciona o referido autor, “conquanto possua existência distinta da dos seus sócios, a pessoa jurídica, ao exercitar os direitos que possui, o faz através de pessoas humanas, seja através dos sócios em assembléia, ou por seus administradores”. (GONÇALVES, 2006)
Dessa forma, percebe-se que o principal atributo desse tipo societário é a limitação da afetação do patrimônio particular dos sócios. Tal proteção, em que pese não descaracterizar sua importância e necessidade para viabilizar o desenvolvimento econômico e social, vem sendo utilizada de forma desvirtuada através do abuso de direito, confusão patrimonial, dissolução irregular dentre outras fraudes.
Por essa razão o Poder Judiciário vem adotando os institutos da desconsideração da personalidade jurídica, a desconsideração inversa e o redirecionamento da execução fiscal.
Ocorre que tais institutos, apesar de serem uma forma de evitar que certos indivíduos saiam impunes ao infringirem a lei, vem sendo utilizados sem a observância dos critérios mínimos legais, o que acaba prejudicando os empresários que observam as regras, mas que em razão de crise econômico-financeira deixam de pagar seus tributos e credores e que na maioria das vezes por desconhecerem a lei encerram suas atividades irregularmente, não porque desejam “dar o golpe” na praça, mas simplesmente por não terem como pagar com seus débitos, o que a princípio não afetaria seu patrimônio pessoal, mas, em razão da dissolução irregular, terão seus bens atacados por uma eventual desconsideração da personalidade jurídica ou um redirecionamento da execução fiscal. (SALMERON, 2016)
Com a dissolução irregular da sociedade, ocorre o abuso da personalidade jurídica e a confusão patrimonial, sendo assim, autorizada a desconsideração da personalidade jurídica, que, no direito anglo-saxão, onde se originou, corresponde à chamada disregard doctrine, , nos termos do o artigo 50 do Código Civil e o redirecionamento da execução fiscal para a figura do sócio-gerente, conforme artigo 135 do Código Tributário Nacional. (BRASIL, 2002)
Como a personalidade jurídica é uma criação da tecnologia jurídica para beneficiar aqueles que desejam explorar a empresa através da sociedade empresária, ocorrendo o abuso da personalidade, este benefício deve ser retirado com o objetivo de forçar os sócios a cumprirem com as obrigações assumidas pela pessoa jurídica.
Nas palavras de Rolf Serick preleciona que:
“Se si abusa della forma della persona giuridica il giudice puó, al fine di impedire che venga raggiunto lo scopo illecito perseguito, non rispettare tale forma, allotanandosi quidi dal principo della netta distinzione tra sócio e persona giuridica”. (SERICK, 1996, pg. 275)
Nas palavras de REQUIÃO, primeiro jurista brasileiro a tratar do assunto, “não constitui um direito absoluto, mas está sujeita e contida pela teoria da fraude contra credores e pela teoria do abuso de direito”. Essa doutrina visa, segundo Coelho:
[…]possibilitar a coibição da fraude, sem comprometer o próprio instituto da pessoa jurídica, isto é, sem questionar a regra da separação de sua personalidade e patrimônio em relação aos de seus membros. Em outros termos, a teoria tem o intuito de preservar a essa jurídica e sua autonomia, enquanto instrumentos jurídicos indispensáveis à organização da atividade econômica, sem deixar ao desabrido terceiros vítimas de fraude. (COELHO, 2008)
Dessa forma, para a aplicação da disregard doctrine, demonstra-se a existência simultânea de dois requisitos: (i) a personalidade jurídica e (ii) a fraude ou abuso de direito. No primeiro requisito, pressupõe-se a existência legal da personalidade; no segundo, deve-se verificar a existência do desvio da função da pessoa jurídica, em razão da utilização indevida e fraudulenta do instituto por parte do sócio. (MEDINA, 2014)
Importante destacar que não se extingue a personalidade jurídica, mas apenas levanta-se o véu para responsabilizar o sócio em situações específicas. Nesse sentido, cabe mencionar os ensinamentos de Campinho:
Não se nega, com sua aplicação a autonomia de personalidade jurídica da sociedade, ao revés, reafirma-se o princípio. Somente não se admite de modo absoluto e inflexível, como forma de abrigar a fraude e o abuso de direito. Não se nulifica a personalidade a qual apenas será episodicamente desconsiderada, isto é, no caso sub judice tão somente, permanecendo, destarte, válida e eficaz em relação a outros negócios da sociedade.(CAMPINHO, 2005)
Portanto, sendo a personalidade jurídica um benefício, esta deve ser utilizada para cumprir a sua função, respeitando os preceitos legais. Caso ocorra abuso deste instituto, aquele que não soube aproveitar este benefício e aproveitou-se para prejudicar terceiros, deve ser punido com a desconsideração e suportar os débitos e os prejuízos causados com o seu próprio patrimônio.
É relativamente recente a teoria da desconsideração da personalidade jurídica. Seu principal defensor foi Rolf Serick, que procurou sistematizar esse instrumento com o objetivo de punir aqueles que por abuso ou fraude busquem frustar a aplicação da lei, prejudicar terceiros e evitar o cumprimento das obrigações contratuais. (SERICK, 1966)
Apesar do que possa parecer, a teoria da desconsideração da personalidade jurídica busca fortalecer o instituto da personalidade jurídica da sociedade e sua autonomia patrimonial, uma vez que só deve ser aplicada em caso de fraude e abuso.
Importante ressaltar que a desconsideração da personalidade jurídica não importa em anulação ou desconstituição dos atos constitutivos da sociedade empresária, a desconsideração opera-se apenas de forma pontual em relação ao caso concreto que ensejou a aplicação desse instituto, sendo válidos e protegidos pela personalidade jurídica todos os demais atos praticados pela sociedade empresária.
Caso a personalidade jurídica não seja obstáculo à responsabilização do sócio ou administrador, não há que se falar em desconsideração, e sim em responsabilização por atos que extrapolaram os poderes ou que deixaram de cumprir com suas obrigações.
Portanto, como a dissolução da sociedade é de responsabilidade de todos os sócios, caso nenhum deles adotem as medidas cabíveis para o adequado encerramento das atividades, cometerão abuso de direito, fraude contra credores, etc. Desta forma, o instrumento adequado para satisfazer as obrigações da sociedade empresaria é a desconsideração da personalidade jurídica com o objetivo de atacar o patrimônio pessoal dos sócios.
4.1 SUJEIÇÃO PASSIVA: CONTRIBUINTE E RESONSÁVEL TRIBUTÁRIO
A sujeição passiva tributária, entendida como a imposição legal para ocupar o pólo passivo da obrigação tributária, é atribuída à pessoa física ou jurídica que realizou o fato gerador previsto na hipótese de incidência da norma tributária. Logo, destaca-se que essa sujeição recai sobre o indivíduo que se beneficia de modo econômico da situação que constitui o critério material da referida norma.
O Direito Tributário é o ramo do Direito Público que se preocupa em regulamentar a atuação do Fisco junto ao contribuinte e busca identificar no mundo fenomênico, a ocorrência dos fatos descrito na norma tributária, afim de exigir do contribuinte uma obrigação, que pode ser principal – pagamento de tributo ou penalidade (art. 113, § 1o, do CTN) – ou acessória – tem como escopo servir de instrumento para a fiscalização tributária e controle do recolhimento do tributo (art. 113, § 2o, do CTN). (BRASIL, 1966)
Segundo Hugo de Brito Machado, a obrigação tributária, consiste em uma relação jurídica “em virtude da qual o particular (sujeito passivo) tem o dever de prestar dinheiro ao Estado (sujeito ativo), ou de fazer, não fazer ou tolerar algo no interesse da arrecadação dos tributos, e o Estado tem o direito de constitui contra o particular um crédito”. (MACHADO, 2006)
Dessa forma, percebe-se que a obrigação tributária sempre decorre de lei, esta define a hipótese de incidência, ocorrendo no mundo real, tem-se o fato gerador da obrigação tributária, que deverá ser lançada pelo fisco para poder ser cobrada.
Assim, temos a regra matriz de incidência tributária, tal regra, de forma bem simples e resumida, faz cinco perguntas a norma tributária: Como (critério material)? Onde (critério espacial)? Quando (critério temporal)? Quem (critério pessoal)? Quanto (critério quantitativo)?
Os três primeiros critérios (material, espacial e temporal) constituem os Critérios de Hipótese Tributária. Surgindo efetivamente no mundo real os três critérios acima citados, surge a obrigação tributária, restando a definição dos sujeitos passivos e ativos e o quantum debeatur. (BRASIL, 1966)
Cabe, ainda, tecer alguns comentários sobre o sujeito passivo, este pode ser o devedor por excelência (i) contribuinte ou o (ii) responsável tributário. O responsável tributário é aquele que a lei o reveste na condição de contribuinte, dessa forma, vemos que do gênero sujeito passivo decorrem duas espécies de devedores: o contribuinte e o responsável tributário. (BRASIL, 1966)
O responsável tributário decorre da legislação tributária, em razão do interesse ou necessidade. Dessa forma, ao responsávelé atribuída a responsabilidade pelo pagamento de tributo com o qual não possui relação direta, ficando sujeito ao recolhimentodo crédito tributário em favor do sujeito ativo. Tal condição não exclui a assertiva de que mesmo que o responsável tributário não tenha relação direta e pessoal com o fato gerador, não afasta por completo sua relação com este, denominando de sujeição passiva indireta. Nesse sentido está contida a norma do art. 128 do Código Tributário Nacional:
Sem prejuízo do disposto neste capítulo, a lei pode atribuir de modo expresso a responsabilidade pelo crédito tributário a terceira pessoa, vinculada ao fato gerador da respectiva obrigação, excluindo a responsabilidade do contribuinte ou atribuindo-a a este em caráter supletivo do cumprimento total ou parcial da referida obrigação. (BRASIL, 1966)
Destarte, na visão de Sacha Calmon Navarro Coêlho, o responsável tributário pode assumir duas facetas distintas: (i) “substituindo aquele que deveria ser naturalmente o contribuinte, por multivários motivos previstos em lei”, ou (ii) “recebendo por transferência o dever de pagar o tributo antes atribuído ao contribuinte, o qual, por motivos diversos, não pode ou não deve satisfazer a prestação”. (COÊLHO, 2014)
Essas diferenças são importantes, pois nos mostra que a sujeição passiva indireta abrange duas modalidades de responsabilização pela obrigação tributária: a responsabilidade por substituição e a responsabilidade por transferência.
Essas considerações são de suma importância para adentrarmos no campo da responsabilização. A doutrina diverge entre si sobre as consequências que a substituição implica na construção do polo passivo da obrigação tributária.
Para Leandro Paulsen, a substituição tributária implica na exclusão do campo da responsabilidade para o contribuinte substituído:
Como indica o significado comum da palavra “substituir”, o substituto ingressa na relação jurídica tributária e o substituído (contribuinte) sai (é excluído da obrigação tributária). Nenhuma responsabilidade resta para o substituído (contribuinte), de quem o Fisco nunca poderá exigir o tributo, mesmo em caso de não-pagamento e impossibilidade de cobrança do substituto. A responsabilidade (em sentido lato) passa a ser só do substituto: o substituído é excluído da relação jurídico-tributária. (PAULSEN, 2008)
Porém, para Becker, o substituto nunca responde pelo crédito tributário, mesmo que ele tenha o direito de reembolso ou de retenção na fonte do tributo, “o único sujeito passivo da relação jurídica tributária (o único cuja prestação jurídica reveste-se de natureza tributária) é o substituído (nunca o substituto)”. (BECKER, 2007)
Em entendimento alinhado com o texto do artigo 128 do CTN, Denari entende que para o substituído responder pela obrigação tributária dependerá do próprio texto da lei, podendo assumir a posição do sujeito passivo por meio da exclusão da responsabilidade do contribuinte ou pela manutenção da responsabilidade em caráter supletivo. (DENARI, 1991)
Já a responsabilidade por transferência possui algumas peculiaridades, mesmo a obrigação tendo surgido vinculada a uma determinada pessoa, poderá ser transferida em razão de fato posterior. Dessa forma, verifica-se que a obrigação é originariamente do contribuinte, mas ocorrendo uma situação expressa em lei, poderá haver a transferência, exemplos de transferência são a morte, insolvência etc.
Assim, fica claro a diferença da responsabilidade por substituição e a por transferência. Por fim, a transferência de responsabilidade assume duas vertentes a responsabilidade por sucessão – prevista nos artigos 129 a 133 do CTN – e a responsabilidade de terceiros – prevista nos artigos 134 e 135 do CTN.
Aqui nos ateremos a responsabilidade dos artigos 134 e 135 do CTN. A primeira trata da responsabilidade subsidiária dos sujeitos indicados, em razão de atos praticados ou por omissões que forem responsáveis. Já a segunda trata da responsabilidade pessoal de determinadas pessoas que praticaram atos com excesso de poderes ou infração a lei, contrato social ou estatutos.
Pois bem, após um breve comentário sobre a obrigação tributária podemos seguir a adiante. Com o encerramento irregular da sociedade empresária e não paga as obrigações tributárias, abre-se a possibilidade do redirecionamento da execução fiscal para a figura do sócio-gerente, conforme preconiza o artigo 135, III, do CTN.
4.2 O REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO FISCAL
Para que haja o redirecionamento da execução fiscal para a figura do sócio-gerente, este deve incorrer em algumas das hipóteses autorizadoras do artigo 135 do CTN:
[…]Art. 135. São pessoalmente responsáveis pelos créditos correspondentes a obrigações tributárias resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infração de lei, contrato social ou estatutos:
III – os diretores, gerentes ou representantes de pessoas jurídicas de direito privado. (BRASIL, 1966)
Portanto, para que haja o redirecionamento da execução fiscal, o sócio-gerente deve praticar atos com excesso de poderes ou infração a lei, contrato social ou estatutos. Este artigo foi criado para se evitar a evasão fiscal, prevendo a responsabilidade pessoal de gerentes, diretores ou representantes legais das pessoas jurídicas pelos débitos tributários.
A responsabilidade pessoal do sócio-gerente não é uníssona junto a doutrina, há doutrinadores que entendem que a responsabilidade do artigo 135 é solidária, como é o caso do Leandro Paulsen (2006, p. 1044), ele acredita que não se pode excluir a pessoa jurídica da responsabilidade sobre a dívida tributária, uma vez que ela se beneficiária diretamente pelos atos ilícitos praticados por seus gerentes ou diretores.
Analizando a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, pode-se perceber que há julgados no sentido de que o artigo 135 do CTN traria a hipótese de responsabilidade subsidiária:
“É igualmente pacífica a jurisprudência do STJ no sentido de que a simples falta de pagamento do tributo não configura, por si só, nem em tese, circunstância que acarreta a responsabilidade subsidiária do sócio, prevista no art. 135 do CTN”. (BRASIL. STJ – REsp 1101728/SP, 2009)
Que destaca o posicionamento em julgados o Ministro Relator Luiz Fux do Superior Tribunal de Justiça :
“A dicção do caput do art. 135 do CTN deixa entrever que a responsabilidade do diretor, gerente ou representante de pessoa jurídica de direito privado, pela prática de atos praticados com excesso de poderes ou infração de lei, contrato social ou estatutos, é de natureza pessoal, (…) Deveras, o efeito gerado pela responsabilidade pessoal reside na exclusão do sujeito passivo da obrigação tributária (in casu, a empresa executada), que não mais será levado a responder pelo crédito tributário, tão logo seja comprovada qualquer das condutas dolosas previstas no art. 135 do CTN. (BRASIL. STJ – REsp 1104064/RS, 2010)
Da mesma forma que há discordância na doutrina, na jurisprudência do STJ verificamos que há decisões no sentido de que a responsabilidade é subsidiária, porém, também temos julgados que seguem o entendimento de Sacha Calmon Navarro Coelho (2014, p. 668/669), que entende que “a responsabilidade se transfere inteiramente para os terceiros, liberando os seus dependentes e representados. A responsabilidade passa a ser pessoal, plena e exclusiva desses terceiros.”
Analisando cada uma das hipóteses autorizadoras para o redirecionamento, verificamos que não basta a condição de sócio, este deve estar revestido da qualidade de gerente, diretor ou representante da pessoa jurídica.
Em relação aos critérios objetivos, a problemática consiste em determinar quais atos são classificados como abusivos ou ilegais. Os administradores da sociedade devem agir com cuidado e diligência que todo homem probo e ativo costuma ter na condução de seus negócios.
Para Paulo de Barros Carvalho (2012, p. 636) o administrador que comete atos com excesso de poderes é aquele que, ”investido nos poderes de gestão da sociedade, pratica algo que extrapole os limites contidos nos contratos sociais”, já a infração a lei é “quando se verifica o descumprimento de prescrição relativa ao exercício da Administração” e, por fim, a infração ao contrato social ou do estatuto “consiste no desrespeito à disposição expressa constante desses instrumentos societários, e que tem por consequência o nascimento da relação jurídica tributária”.
Feita a definição das hipóteses do artigo 135, III, do CTN, vamos a uma das mais relevantes polêmicas que surgiu no STJ em relação ao referido artigo. Em um primeiro momento o STJ entendia que o mero inadimplemento da obrigação tributária pela sociedade empresária seria motivo suficiente para redirecionar a execução fiscal para a figura dos sócios, conforme julgado:
TRIBUTÁRIO – RESPONSABILIDADE PESSOAL DO SÓCIO-GERENTE – AUSÊNCIA DE RECOLHIMENTO DE TRIBUTOS DEVIDOS PELA SOCIEDADE. Os sócios-gerentes são responsáveis pela dívida tributária resultante de atos praticados com infração à lei e quem deixa de recolher tributos devidos pela sociedade comete infração à lei. Recurso improvido. (BRASIL. STJ – REsp: 203878 RJ 1999/0012832-0, Relator: Ministro GARCIA VIEIRA, Data de Julgamento: 06/05/1999, T1 – PRIMEIRA TURMA, Data de Publicação: –> DJ 21/06/1999 p. 96)
Tal decisão era fundada no entendimento de que a responsabilidade dos sócios-gerentes, caso houvesse inadimplemento, era objetiva, portanto, bastava que ocorresse o inadimplemento para que ficasse configurada a responsabilidade pessoal do sócio gerente.
Porém, tal entendimento foi superado, a Superior Tribunal de Justiça passou a firmar o entendimento que o mero inadimplemento da obrigação tributaria não era suficiente para responsabilizar os sócios gerentes, conforme a menta a seguir:
TRIBUTÁRIO E PROCESSUAL CIVIL. AGRAVO REGIMENTAL CONTRA DECISÃO QUE DEU PROVIMENTO A RECURSO ESPECIAL. EXECUÇÃO FISCAL. RESPONSABILIDADE DE SÓCIO-GERENTE. LIMITES. ART. 135, III, DO CTN. PRECEDENTES. 1. Agravo Regimental interposto contra decisão que, com base na jurisprudência remansosa desta Casa, deu provimento ao recurso especial intentado pela parte ora agravada. 2. Cuida o presente caso de se buscar definição acerca da possibilidade de se cobrar integralmente de ex-sócio de uma empresa tributo por ela não recolhido, quando o mesmo já não exercia mais atos de administração da mesma, reclamando-se ofensa ao art. 135, do CTN. 3. Os bens do sócio de uma pessoa jurídica comercial não respondem, em caráter solidário, por dívidas fiscais assumidas pela sociedade. A responsabilidade tributária imposta por sócio-gerente, administrador, diretor ou equivalente só se caracteriza quando há dissolução irregular da sociedade ou se comprova infração à lei praticada pelo dirigente. 4. Em qualquer espécie de sociedade comercial, é o patrimônio social que responde sempre e integralmente pelas dívidas sociais. Os diretores não respondem pessoalmente pelas obrigações contraídas em nome da sociedade, mas respondem para com esta e para com terceiros solidária e ilimitadamente pelo excesso de mandato e pelos atos praticados com violação do estatuto ou lei (art. 158, I e II, da Lei nº 6.404/76). 5. De acordo com o nosso ordenamento jurídico-tributário, os sócios (diretores, gerentes ou representantes da pessoa jurídica) são responsáveis, por substituição, pelos créditos correspondentes a obrigações tributárias resultantes da prática de ato ou fato eivado de excesso de poderes ou com infração de lei, contrato social ou estatutos, nos termos do art. 135, III, do CTN. 6. O simples inadimplemento não caracteriza infração legal. Inexistindo prova de que se tenha agido com excesso de poderes, ou infração de contrato social ou estatutos, não há falar-se em responsabilidade tributária do ex-sócio a esse título ou a título de infração legal. Inexistência de responsabilidade tributária do ex-sócio. 7. Precedentes desta Corte Superior. 8. Agravo regimental improvido. (BRASIL. STJ – AgRg no REsp: 247862 SP 2000/0012217-3, Relator: Ministro JOSÉ DELGADO, Data de Julgamento: 18/05/2000, T1 – PRIMEIRA TURMA, Data de Publicação: –> DJ 19/06/2000 p. 119).
Nesse sentido, Hugo de Brito Machado leciona que se o mero inadimplemento da obrigação tributária fosse suficiente para responsabilizar os administradores, seria o mesmo que dizer que não existe limitação da responsabilidade perante o fisco ou até mesmo em relação a terceiros. (MACHADO, 2006)
Outro aspecto relevante é que se a responsabilidade prevista no artigo 135 do CTN desse em razão do simples inadimplemento, gerariam efeitos de ordem econômica. Ainda nesse sentido, o autor supracitado nos ensina:
É que excluir a limitação da responsabilidade dos dirigentes por dívidas da pessoa jurídica praticamente inviabiliza o desenvolvimento da atividade econômica. Ninguém se vai dedicar a atividade de dirigente de uma empresa sabendo que está assumindo responsabilidade pessoal, ilimitada, pelo pagamento dos tributos que venham a ser devidos pela empresa. Ninguém vai comprometer o seu patrimônio pessoal como garantidor incondicional dos créditos tributário. A imposição de tal exigência na verdade consubstancia absurdo de tal monta que nem pode mesmo ser levada a sério.(BRASIL, 1966)
Ou seja, a responsabilidade pessoal e ilimitada dos dirigentes por débitos fiscais decorrentes da atividade da empresa jogaria por terra a própria razão de existir as sociedades limitadas, que é a limitação da responsabilidade de seus sócios perante o estado e terceiros.
Em relação a este ponto, Luiz Felipe Silveira Defini lança críticas ferrenhas:
[…] o simples não-pagamento do tributo não é infração de lei, que não se confunde com mero inadimplemento. Tal postura simplesmente aniquila o princípio da separação dos patrimônios e responsabilidades das pessoas físicas e jurídicas. A exceção é tão ampla que da regra geral nada sobra, e os sócios-gerentes respondem sempre e por tudo, objetivamente. Sempre que houver execução fiscal terá havido não-pagamento de tributos: é obviedade gritante que, se os tributos tivessem sido pagos, o Fisco não os estaria cobrando. (DEFINI, 2008)
Ora, a inadimplência da empresa se dá em razão da sua atividade e do risco inerente do negócio, seria um absurdo achar que os sócios devem responder pelas dívidas da empresa que deixou de pagar os tributos ou fornecedores por se encontrar em situação de crise econômico-financeiro.
Assim, mudando seu entendimento o STJ definiu que a responsabilidade do administrador sempre será subjetiva, tendo o Fisco a obrigação de provar que o inadimplemento se originou de alguma ilegalidade praticada pelos sócios:
PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS DE DECLARAÇÃO NO RECURSO ESPECIAL. OMISSÃO. MATÉRIA ALEGADA EM SEDE DE CONTRARRAZÕES. ACOLHIMENTO DO RECURSO, COM ATRIBUIÇÃO DE EFEITO MODIFICATIVO. 1. Reconhecida a omissão do acórdão, visto que efetivamente não houve manifestação acerca das alegações contidas nas contrarrazões ao apelo especial. 2. O exame minucioso dos autos revela que o caso concreto não se refere a hipótese de simples redirecionamento, mas sim à própria responsabilidade do sócio-gerente. 3. É firme a orientação desta Corte no sentido de que a responsabilidade fiscal somente pode ser atribuída ao sócio-gerente quando for inequivocadamente comprovada a prática de atos com excesso de poderes ou infração de lei, contrato social ou estatuto ou dissolução irregular da sociedade durante a sua gestão (artigo 135 do CTN), o que não foi demonstrado nos autos. A simples falta de pagamento do tributo associada à inexistência de bens penhoráveis no patrimônio da devedora, por si só, não enseja a responsabilização do sócio, tendo em vista que a responsabilidade prevista no artigo 135, III, do Código Tributário Nacional não é objetiva. 4. Precedentes: AgRg no Ag 1353548/SC, Rel. Min. Castro Meira, Segunda Turma, DJe 10.12.2010; AgRg no Ag 1346462/RJ, Rel. Min. Benedito Gonçalves, Primeira Turma, DJe 24.5.2011; e AgRg no REsp 1034238/SP, Rel. Min. Denise Arruda, Primeira Turma, DJe 4.5.2009. 5. Embargos de declaração acolhidos, com efeitos infringentes, para negar provimento ao recurso especial. (BRASIL, EDcl no REsp 1246520/BA, Rel. Ministro MAURO CAMPBELL MARQUES, SEGUNDA TURMA, julgado em 08/11/2011, DJe 17/11/2011)
Por outro lado, caso a inexistência de bens para saldar com as dívidas tenha se originado de atos praticados com excesso de poderes, infração a lei, ao contrato ou estatuto, poderá sim ser redirecionada a execução fiscal para os sócios responsáveis.
Um exemplo flagrantemente observado no país de infração a lei que causa grande parte do redirecionamento da execução para a figura do sócio-gerente é o encerramento irregular da empresa, seja por falta de conhecimento das implicações jurídicas que isso possa causar ou pela dificuldade de se encerrar uma empresa devedora diante da descomunal burocracia, o que torna quase impossível encerrar de forma regular.
Disserta-se sobre a sociedade empresária, de modo regular, enseja na extinção da pessoa jurídica. O autor Fran Martins, explica que:
“Na realidade, a extinção das sociedades empresárias compreende períodos distintos: um período em que se paralisam todas as atividades externas da sociedade, a que se dá comumente o nome de dissolução; um período em que a sociedade realiza o seu ativo e liquida o passivo, ou seja, transforma todo o seu patrimônio em dinheiro e satisfaz os compromissos assumidos, a que se dá o nome de liquidação; e um período final, que em verdade não influi na extinção da sociedade, em que se faz a distribuição entre os sócios, convencional ou proporcionalmente, se não houve acordo no contrato social, dos lucros obtidos pela sociedade, tendo este o nome de partilha”. (MARTINS, 2008, p. 190)
O Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro disserta sobre a sociedade empresária – dissolução irregular, o Desembargador Ségio Seabra Varella, em 29 de agosto de 2018 na vigésima quinta Câmara Cível, julga:
AGRAVO DE INSTRUMENTO. EXECUÇÃO FISCAL. REDIRECIONAMENTO DA EXECUÇÃO EM FACE DO SÓCIO ADMINISTRADOR, POR DISSOLUÇÃO IRREGULAR. DECISÃO RECONHECENDO A OCORRÊNCIA DA PRESCRIÇÃO EM RELAÇÃO A UMA DAS SÓCIAS. IRRESIGNAÇÃO DO EXEQUENTE. 1. A pretensão do Fisco em redirecionar a execução para os sócios administradores surge no momento em que ocorre a causa ensejadora do redirecionamento, sendo este o termo inicial da prescrição, de acordo com o princípio da actio nata. Julgados do STJ. 2. Portanto, em se tratando de redirecionamento da execução fiscal para o sócio em razão de dissolução irregular, constata-se que o prazo prescricional em relação aos sócios inicia-se na data da dissolução irregular da sociedade. 3. No caso concreto, verificase que em 21/03/2006 o oficial de Justiça certificou que encontrou o imóvel fechado e não localizou o executado, cujo paradeiro era desconhecido, sendo este o termo inicial do prazo prescricional relativo ao redirecionamento da execução em face dos sócios. Inteligência do enunciado nº 435 da súmula do STJ. 4. O agravante observou o prazo prescricional para o pedido de redirecionamento da execução fiscal. Entretanto, apesar do Juízo de primeiro grau ter deferido a inclusão das sócias no polo passivo e determinado a sua citação na decisão proferida em 19/05/2008, observa-se que o mandado de citação da sócia Monica Cristina de Oliveira Seoane foi expedido apenas em 21/10/2015. 5. A digitação e expedição dos mandados de citação nas execuções fiscais, ajuizadas pelo Estado do Rio de janeiro, em caso de redirecionamento, devem ser promovidas pelo Judiciário. 6. Não se vislumbra abandono ou desídia do exequente no caso concreto, porquanto a Fazenda Pública vem promovendo os atos necessários para a localização da sociedade empresária executada e de suas sócias. Incidência do enunciado nº 106, da súmula do STJ. 7. Reforma da decisão agravada, para afastar a prescrição do crédito tributário em relação à sócia Monica Cristina de Oliveira Seoane, devendo a execução prosseguir com relação à executada. 8. DÁ-SE PROVIMENTO AO RECURSO. (AGRAVO DE INSTRUMENTO Nº 0035521-74.2018.8.19.0000 AGRAVANTE: ESTADO DO RIO DE JANEIRO AGRAVADAS: MONICA CRISTINA DE OLIVEIRA SEOANE E OUTRA RELATOR: DES. SÉRGIO SEABRA VARELLA, VIGÉSIMA QUINTA CÂMARA CÍVEL – Data de julgamento: 29/08/2018)
Seguindo essa linha de raciocínio destaca Andrade Filho, que:
“Quando os sócios de uma sociedade abandonam a empresa (ou transferem os seus bens para outras pessoas jurídicas) e não cuidam para que ocorra a liquidação regular da sociedade, podem cometer abuso do direito por desvio de função. O abuso, no caso, advém da falta de observância do dever de diligência por deixar de adotar as providências operacionais e legais necessárias à liquidação da sociedade”. (ANDRADE FILHO, 2005, p. 120).
Logo, fica qualificada, a dissolução irregular do empresário que pode ser acentuada como a dissolução do empresário sem o implemento das normas legais, isso é um ilícito exercido pelo empresário que tem como tipificação o abuso do direito, por não seguir aos trâmites da referente lei.
A súmula nº 435 de 2010 do Superior Tribunal de Justiça, que traz o esclarecimento da dissolução irregular, que se presume pelo não funcionamento da sociedade em seu domicilio advertido no órgão competente, verificado pelo oficial na tentativa de localizar a sociedade, com a finalidade para que responda a execução fiscal, ou ainda na tentativa de penhora, feita pelo oficial de justiça, o que caracteriza a dissolução irregular, apresentado como ato ilícito. (BRASIL, 2010)
Ainda na dissertação da súmula nº 435 do STJ explica que, “Presume-se dissolvida irregularmente a empresa que deixar de funcionar no seu domicílio fiscal, sem comunicação aos órgãos competentes, legitimando o redirecionamento da execução fiscal para o sócio-gerente”. (BRASIL, 2010)
O Ministro Benedito Gonçalves, do Superior Trubunal de Justiça, em voto proferido nos autos do Agravo de Instrumento nº 1.247.879 – PR (2009/0215129-5), destaca que:
EMENTA TRIBUTÁRIO. AGRAVO REGIMENTAL. AGRAVO DE INSTRUMENTO. EXECUÇÃO FISCAL. RESPONSABILIDADE DO SÓCIO-GERENTE. ART. 135, III, DO CTN. NÃO LOCALIZAÇÃO DA EMPRESA. DISSOLUÇÃO IRREGULAR. 1. O posicionamento desta Corte é no sentido de que a não localização de empresa executada em endereço cadastrado junto ao Fisco, atestada na certidão do oficial de justiça, representa indício de dissolução irregular, o que possibilita e legitima o redirecionamento da execução fiscal ao sócio-gerente. Esse foi o entendimento fixado pela Primeira Seção por ocasião do julgamento dos Embargos de Divergência n. 716.412/PR, em 12.9.2008, sob a relatoria do Ministro Herman Benjamin (DJe de 22.9.2008). 2. Na hipótese dos autos, o Tribunal a quo asseverou que existem indícios de dissolução irregular da sociedade, o que permite o redirecionamento da execução fiscal. 3. Decisão mantida por seus próprios fundamentos. 4. Agravo regimental não provido. (AGRAVO DE INSTRUMENTO Nº 1.247.879 – PR (2009/0215129-5) Ministro Benedito Gonçalves, PRIMEIRA TURMA, julgado em 20/08/2009, DJe 14/09/2009)
O entendimento é que, caracterizada a dissolução irregular, os sócios da sociedade empresária serão responsabilizados pela desídia de não promoverem, na forma da lei, a comunicação de paralisação das atividades ou por não promoverem a dissolução regular da sociedade, e assim, sofrerão, pessoalmente, com eventuais débitos que a sociedade tenha, mediante a aplicação da desconsideração da personalidade jurídica.
Para redirecionar a execução fiscal, devemos observar dois requisitos: (i) quando nome do sócio consta na CDA no momento da inscrição da dívida ativa, o STJ entende ser relativa a presunção, sendo favorável ao Fisco, cabendo ao executado provar que não praticou nenhum ato previsto no artigo 135 do CTN; (ii) quando o nome do sócio não consta na CDA, o a responsabilidade de comprovar que o sócio agiu em desacordo com a lei, ao contrato social ou estatuto é do Fisco, nesse caso não há presunção favorável ao Fisco.
Contudo, a doutrina critica fortemente o primeiro posicionamento, uma vez que é inviável a inclusão do sócio-gerente na CDA, sem o devido contraditório em processo administrativo com o intuito de apurar a eventual responsabilidade com base no artigo 135 do CTN. (BRASIL, 1966)
Caso seja dada a oportunidade ao sócio-gerente apresentar suas razões para o inadimplemento por parte da empresa e que não agiu contrário ao que preconiza a legislação, já se evita de plano um redirecionamento equivocado do processo de execução, com efeito, causando economia processual e evitando prejuízos graves ou de difícil reparação.
Para Tiago Bana Franco (2010), a inscrição do nome do sócio na CDA só poderá ser feita “se houver processo administrativo instaurado em lançamento acompanhado de auto de infração, no qual a Administração tenha oportunizado defesa ao co-reponsável”, do contrário, “ter-se-ia uma CDA anômala, feita fora dos parâmetros estabelecidos no art. 202 do CTN”.
Dessa forma vimos que são vários os mecanismos que o Fisco tem a sua disposição para atacar o patrimônio dos sócios para satisfazer o crédito tributário, porém, existem algumas limitações, mesmo que em muitos casos não sejam observadas.
5 CONCLUSÃO
Buscou-se nesse trabalho apresentar os efeitos da irregular dissolução da sociedade empresária, com foco na desconsideração da personalidade jurídica e no redirecionamento da execução fiscal para a pessoa do sócio-gerente. É certo que o tema não se esgota aqui, a dissolução total ou parcial possuem vários aspectos relevantes para o direito empresarial, porém, o escopo foi de apontar as consequências para os sócios que compõem a sociedade empresária da inobservância dos procedimentos legais na dissolução desta.
Além da desconsideração e do redirecionamento, a sociedade que encerra de forma irregular suas atividades, está sujeita a falência, uma vez que a liquidação precipitada sem observar as regras de dissolução, incorre em ato de falência.
Destarte, os sócios, administradores e diretores devem ter a máxima prudência ao cessarem as atividades da sociedade, uma vez que a dissolução irregular poderá causar-lhes o dever de cumprir com as obrigações da sociedade com o seu patrimônio.
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